萍府办字〔2013〕119号

各县（区）人民政府，市政府各部门：

　　根据《江西省人民政府办公厅关于调整低工资标准有关问题的通知》（赣府厅字〔2013〕36号）精神，自2013年4月1日起，全面执行调整后的江西省低工资标准。为认真贯彻省政府文件精神，按照市政府要求，现就全面落实萍乡市低工资标准有关事项通知如下：

　　一、进一步明确我市低工资标准及其适用区域

　　根据赣府厅字〔2013〕36号文件精神，安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区适用二类区域，月低工资标准调整为1150元/月，非全日制用工低工资标准调整为11.5元/小时。上栗县、芦溪县适用三类区域，月低工资标准调整为1070元/月，非全日制用工低工资标准调整为10.7元/小时。莲花县适用五类区域，月低工资标准调整为900元/月，非全日制用工低工资标准调整为9元/小时。以上标准包含了当地职工个人应当缴纳的社会保险费。

　　二、进一步明确执行低工资标准的有关要求

　　1.低工资是指劳动者提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应当支付的低劳动报酬。低工资规定适用于各类用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，在国家规定的学徒期、熟练期、见习期内的劳动者，不适合该规定。

　　2.低工资标准不包括以下部分：

　　（1）加班加点工资；

　　（2）国家规定的中、晚班津贴和高温、低温、井下、露天采矿、有毒有害等特殊工作环境、条件下的艰苦岗位津贴；

　　（3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；

　　（4）用人单位通过贴补伙食等支付给劳动者的非货币性收入。

　　3.月低工资标准适用全日制用工，小时低工资标准适用非全日制用工。

　　4.凡全市各企业招用的已建立劳动关系的劳动者，其月（或小时）工资未达新标准的应从今年4月1日起调整到新标准。机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者遵照执行。

　　三、加强督查，落实责任，全面执行低工资标准

　　各县区、各有关部门要认真做好调整低工资标准的贯彻落实工作，切实维护劳动者的合法权益。市、县(区)人保等有关部门要依法履行监察职能，加大对用人单位低工资标准执行情况的监督检查力度，将按低工资标准支付劳动报酬的用人单位纳入重点监控范围，对故意压低劳动者工资，违反低工资规定的，要依法严肃查处，确保低工资标准执行到位。同时，要健全和完善群众监督举报制度，设立劳动保障咨询热线12333，安排专门人员负责受理群众举报投诉，确保劳动者的合法权益得到有效维护。

　　2013年7月30日