郑凌涛  凤凰国际智库非洲观察员 

编者按：

中国正在速度，改变着非洲这片遥远且原始的大陆。据商务部统计，2016年中国对非洲非金融类直接投资33亿美元，覆盖到生产生活的各个领域，有望连续第八年成为非洲一大贸易伙伴国。

当非洲草原在彻夜不眠的灯光与隆隆的挖掘机声中惊醒，各种潜伏的矛盾也渐渐涌现。中国企业抱怨国内治理公司的经验一到非洲就失了效，非洲员工也慢慢放弃了“改造”只懂闷头赚的中国老板的希望，逐渐接受了高强度的工作。

随着“一带一路”中非合作继续推进，两种迥然不同的文明的碰撞由表及里，日益深入。在看似无穷无尽的劳资纠纷背后，其实是更深层次的文化价值冲突在阻碍中国进一步前行。信仰为无的中国人该如何对非洲人的“富足”感同身受？中国企业又为何不能像欧美公司那样，在非洲文化土壤中如鱼得水地牟利与生活？

给钱也不加班？中国人不懂非洲人的从容

来非洲的中国企业投资者通常抱怨，每次发工资后就几乎找不到工人了。一个月300美元的薪水，不是全喝酒去了，就是买个手机玩。如果你要他们加班，他的回答会是：什么，加班？给加班费也不干。中国人不懂，有钱为什么不赚？

但是为什么要赚这么多钱？非洲人也不懂。当钱成为衡量一切的标准时，非洲人就会显得格格不入。中国人眼中的赶工期、挣钱、攒钱，对当地绝大多数人来说似乎都是另外一个世界的逻辑。相较于中国人“拜金式”的生活方式，非洲人似乎有着自己的“小幸福”。而在观察员所生活的赞比亚。

在部落里，有商店的地方一到晚上就会放起非洲音乐，大家就在店里的平地上一起快乐地歌舞，感谢神灵给大家带来的快乐生活。跺脚、拍手、捶胸、捶腿……伴随着自由的节奏，各种欢乐的颜色仿佛在空气中炸裂，焦虑、迷茫的情绪被这片土地排挤到了天边。“活在当下”的洒脱和自由刻在了非洲人的骨子里。他们喜欢快乐的生活，也会追求精神上的信仰，把每一天都当成享受。

非洲人过着原始的部落传统公有制生活。在赞比亚，一个人从上学到坟墓，都有低水平的保障。非洲人有自己的原始宗教，也有伊斯兰教、基督教。精神生活的丰富让他们在物质相对贫困的条件下过着丰富多彩的文化生活，也让他们无比乐观和自豪。尽管疾病与战乱不断，但非洲人未将苦难当作生命的主旋律。他们不会想以后会怎么样，也不想像中国人一样成为工作的“苦行僧”，而是抓住每时每刻想要溜走的快乐。

文化迥异的中企，来到非洲磨砺重重

如果说西方人给非洲送去了圣经，带走了黄金，那么中国人则给非洲送去了工作，带来了抱怨。

截止到2017年5月，共有49家央企部分在非洲开展业务，包括中石油、中石化和中海油等，大约承担了417项大型项目。当然还有其他大大小小的中国公司。他们大多集中在能矿合作开发、基础设施建设、工业制造（含农业合作）三大领域。

自从2016年中国与埃及签署了“一带一路”建设谅解备忘录，非洲也就此成为我国提出的“一带一路”建设中的一环。于是越来越多的逐渐成长起来的中国企业，怀揣着各种期待来到非洲，想要大显身手。

在非洲，中国的印记无处不在。央企承建了超过6000公里公路、铁路7500公里、16个大型港口、十多个机场、90%的水电站、30个城市的供水和农业灌溉工程。而这些基础设施建设项目，从规划建设，到使用运营，再到后期维护，就代表着其所创造的大量相关工作。

然而现实总不是的美好。中国企业的确促进了非洲国家制造业水平的提升，但也遇到了很多问题。中非之间的合作起步晚，企业在进入非洲的过程中，通常会引起原宗主国的敌视；另一方面，中国企业与当地原有经济的再平衡过程，需要中国企业适应当地情况，与当地民众共同协调发展。

在有着巨大文化差异的中国与非洲之间，各种故事恐怕才刚刚开始。在赞比亚，有两家的中国通信工程企业雄心勃勃地经营着。其中一家的员工“自豪”地告诉观察员：“这里的通讯网络，无论固话还是移动电话、互联网，全部由我们架设。”

而另外一家的中国员工则感慨的说：“真不知道在给非洲造福还是作孽，几年功夫下来，凡是人迹能到达的地方，甚至人迹没有到达的地方，都给他们架起了电线杆、拉起了电线，早先那种纯原始的生活方式恐怕是不好找了。”在修路，造厂，架线的过程中，各种破坏难以避免。

非洲员工对中国老板们的评价也是毁誉参半，非洲人很是不能适应中国企业“家长式”的作风。观察员采访了一位来自中国的小煤矿老板，他开采非洲的煤矿，然后转手销给中国的铜矿大公司。在谈到跟当地人的关系时，他撇撇嘴说：“这些年不好管了，动不动罢工闹事，早先的时候不听话我们都可以随便打。”与此同时，非洲员工也在抱怨，他们对于自己的中国老板似乎已经不抱希望，“我们几乎没有休息日，只有星期天能休息半天，甚至有时候圣诞节也要上班，而且完全没有加班费。”

除了这些矛盾，对于只想获取超额利润的中国企业，当地的法律永远有隙可乘。为了获取更多的利润，部分企业把假冒伪劣带到非洲。商品质量问题是中国商人带来的很大的问题。在有信仰的非洲人看来，以次品冒充合格商品是一种不可理喻的行为，“这不是一种好人的行为，在宗教信仰里也是不被准许的。”

当地的法律一般沿用英法，有严格的劳工保护法律。但却有很多中国企业在用工上不遵守法律，他们雇工不签合同，不缴保险，克扣当地员工工资，发放低于所在国规定的低标准的工资，节假日强迫员工上班，还不支付加班费，随意解雇劳工，激发劳资矛盾。

当地人通常用法律维护自己的合法权益，所以一些在非洲的中资企业，时常会接到当地法院送来的传票。他们之中甚至还有把老虎机拿到非洲当游戏机经营的人，这种事也时常被当地管理部门发现并惩治。

“中国人就只是来挣钱的。”当地工人这样不满地评价。中国人在非洲显得愈发急功近利之时，积累下的矛盾就像一个个潜伏的炸弹，埋藏在中非友谊飞速前进的铁轨下。